おはよう。今日は、先日書いた「✍️国家公務員「自営兼業」解禁の全体像｜2026年4月新ルールの承認基準・必要書類・NG例・罰則まで」の続き。制度の細かい要件は前回で整理した。今日は“現実に回す設計”の話をする。制度が始まる、できる、やるぞ──その勢いは確かに大事。でも勢いだけで突っ込むと、たぶん一番壊れるのは、公務でもなく収益でもなく、生活と体と家庭だ。だから今日は「制度の趣旨にちゃんと乗る」ってことを、しっかりと伝えておこう。
◾️そもそも、この制度は“自由にどうぞ”じゃなく、“守ったままやって”
兼業が承認されるって聞くと、つい「やれることが増える」「大きくやりたい」って気持ちが先に走る。でも制度の芯はそこじゃない。公務に支障をきたさないこと。生活を壊さないこと。インターバルも含めて、ワークライフバランスが守れること。その上で、それでもできる範囲なら自己実現としてやっていい、という話だと思う。つまり、無理が出る設計は最初から“制度の側が止めに来る”。意地悪じゃない。職員の体と家庭を守るために、最初から線を引いてくれている。
むしろありがたい話だ。見通しも立たず無理なことをしようとする時点で、「その設計、危ないよ」と添削してくれるようなものだから。承認制度の枠内でしっかり考えることは、現実的なビジネスモデルの生成ワークに適している。“与えてくれたお題”として受け取った方が、頭が冴える。
◾️大それた事業が難しい理由は、能力じゃなく“時間の物理”
ビジネスモデルがどうとか、理念がどうとか、その前に現実がある。普段、週休日に1分すら時間をとれない人はたくさんいる。仕事が終わって、家事をして、小さい子どもがいて、家事育児の中心を担っていて、土日に2時間外に出るだけで家庭の負担が跳ね上がる人がいる。そういうフェーズで、現場実働が重い副業を回そうとすると、だいたいどこかで破綻する。だから「やれないのは甘え」じゃなく、“時間の物理”として難しい。
そういう意味で、同じ国家公務員でも、環境と時期で難易度が全然違う。独身で体力も回復力もある人。子どもが大きくなって夫婦の生活に余白がある人。そういう人は、毎週決まった時間に教室をやるとか、土日をある程度使って現場型の仕事を回すこともできるかもしれない。逆に、乳幼児がいる家庭、介護や看病がある家庭、共働きで土日が“回復と家族の維持”に全振りされている家庭は、同じことはできない。ここを無視して「制度が始まったぞ！」だけで突っ込むと、自分の生活条件に合ってない設計になる。
◾️じゃあ、時間がない人は“チャンスゼロ”なのか？
そうじゃない。時間がないフェーズは確かにハードモード。でもチャンスがゼロになるわけじゃない。むしろ、ここで必要になるのがDXやITの発想だと思う。肉体労働を増やすんじゃなくて、夜にパソコンで回せる仕組み、運用、設計、情報発信、教材化、仕掛けづくり。手触りのある公益性を保ちながら、実働の重さを下げる工夫をしていく。趣味枠でもいい。公益寄りでもいい。大切なのは、自分の生活条件に合う形に“設計”することだ。そこが、個々のアイデアと能力と創意工夫が試される面白いところでもある。
◾️制度の趣旨に沿って設計すると、逆にビジネスが現実になる
「承認されそうな枠を考える」って、消極的に見えて、実は一番現実的な経営の第一歩だと思う。公務に支障が出ない。家庭を壊さない。体が回復する余白がある。その制約の中で回る形を突き詰める。これは、ただ副業を探す話じゃなくて、自分の環境と市場と提供価値を噛み合わせる作業になる。つまり、現実に回るモデルができる確率が上がる。
◾️勢いでやる前に、ここだけは想像しておく
・実働の重さ：その仕事は、移動と拘束時間がどれくらい出るか
・単価の整合性：時給換算したとき、自分も相手も納得できるか
・顧客獲得の難しさ：最初の1人目をどう取るのか、紹介なのか、地域なのか、ネットなのか
・家庭負担：土日に数時間外出するだけで、家庭の負担はどう増えるか。毎週なのか、月に数回なのか──そこまで含めて
・インターバル：疲労が公務や日常に持ち越されない設計か
・自己一致：それを誇りを持って続けられるか。あまり興味ない、誇り持てない、たいした事業じゃないなって心で思った瞬間に折れる。続かない。揺るがない情熱なほどの自己一致が必須だ
・マーケティング：やる内容より先に、届け方、集め方が詰むことが多い
これを一つずつ“想像”する。想像して潰れるなら、その設計は今の自分に合ってないということ。潰れ方が見えたなら、そこが改善点になる。
◾️この公務員の自営承認制度は、実は高度なキャリアデザインの訓練になる
これまでのように、雇われて、言われたことをやるだけじゃない。自分で事業を起こすということは、究極のセルフキャリアデザイン能力が試される。自己理解をする。価値観、興味、能力、環境、経験、中長期的なライフデザインと生活条件、マネープランを把握する。市場を理解する。働く意義、職業の理解、提供価値、関係組織のこと、条件や必要な能力。そして、家族や関係者と調整する能力。継続力、自己効力感を積み上げる。これ全部が、キャリアデザインそのものになる。だから、たとえ大きく稼げなくても、このプロセスを踏めるだけで意義がある。国家公務員の職員一人ひとりが、自分のキャリアを自分で設計する力を養える。改めて、すごくいい制度だと思う。
◾️最後に
何度でも言うけど、勢いでやるんじゃない。お客獲得と単価の整合性、実働の重み、家庭の負担、ワークライフバランスとインターバル、そして自分が誇りを持てるか。そこを丁寧に想像して、自分の環境に合う形を突き詰めていく。守ったまま、回る形だけを作ろう。それが一番強い。
さあ、今日も。世の中の動きにしっかりアンテナ張りながら、自分の目の前の生活をちゃんと楽しんでいこう。では、今日も愛情と感謝を胸に。バイバイ。
